互聯(lián)網(wǎng)金融延續(xù)火爆勢頭。

　　一方面，不斷有新的資本進入網(wǎng)貸行業(yè)，更有不少平臺獲風投青睞；另一方面，P2P平臺倒閉和跑路現(xiàn)象不斷出現(xiàn)。而在行業(yè)監(jiān)管政策尚未落地之前，互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)者在追求規(guī)模的征途上，正經(jīng)歷著邊吹大泡沫，同時又痛苦地擠泡沫的過程。與此同時，創(chuàng)新路在何方，這一必須面對的課題，也無時不刻在考驗著業(yè)界智慧。

　　“之前與我在一個業(yè)務(wù)團隊的成員，現(xiàn)在有十幾個出去做CEO了，年薪百萬以上都有不少�！币晃籔2P平臺CEO日前對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

　　這位年輕的CEO此前供職于宜信公司，他所指的業(yè)務(wù)團隊是宜信的一個貸款部門。宜信公司較早涉足P2P行業(yè)，隨著行業(yè)發(fā)展加快，從宜信出來做CEO的絡(luò)繹不絕，宜信也成了網(wǎng)貸業(yè)的“黃埔軍�！�，業(yè)內(nèi)也經(jīng)常有人以“宜信系”自居。

　　最近兩年，互聯(lián)網(wǎng)金融火爆異常，然后，在一片火熱的表象背后，也隱藏著一些危機�？梢哉f，行業(yè)一邊在急速地吹大泡沫，一邊又極為痛苦地擠泡沫。

　　有平臺年推廣費達7000萬

　　前述CEO所說的業(yè)內(nèi)高管年薪在百萬以上，實際上并不普遍，這些公司大都背景深厚，實現(xiàn)盈利并不困難，而更多創(chuàng)業(yè)型公司則以股權(quán)激勵等方式代替高薪。

　　據(jù)悉，創(chuàng)業(yè)型P2P公司為迅速做大業(yè)務(wù)，提升估值，拿到更多外部融資，普遍選擇在營銷和市場方面發(fā)力，燒錢由此開始。

　　一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，某知名P2P平臺每個月花在某搜索引擎推廣上就在500萬~600萬元，一年接近7000萬左右。

　　P2P從業(yè)人員的薪資也水漲船高。北京某平臺CEO表示，其公司從百度挖來一位員工，該員工月薪比在百度高1000元，為6000元。3個月后，該員工離職去了另外一家P2P公司，月薪升為18000元，5個月后其又跳到第三家P2P公司，月薪變成25000元，8個月，薪資竟翻了4倍多。

　　中信騰牛網(wǎng)總經(jīng)理黃海旻告訴記者，當前，互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展火熱主要有幾大因素：一是監(jiān)管政策支持，自上而下鼓勵創(chuàng)新；其次，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)顯著提高了金融服務(wù)效率，降低了金融交易成本，為從業(yè)者和投資人都帶來效益。此外，與美國相比，中國工薪階層處于由存款向消費轉(zhuǎn)型的節(jié)點。

　　博金貸總經(jīng)理熊小鵬也表示，今年全國“兩會”熱議的“互聯(lián)網(wǎng)+”的社會模式同樣離不開互聯(lián)網(wǎng)金融，互聯(lián)網(wǎng)金融必將成為人類社會生活不可或缺的一部分。

　　生菜金融副總經(jīng)理鄭海陽認為，互聯(lián)網(wǎng)金融也滿足了中國當前特殊金融生態(tài)下的市場需求，而且隨著金融改革的不斷深入，市場環(huán)境的不斷優(yōu)化，互聯(lián)網(wǎng)金融的爆發(fā)式增長將是一個較為長期的過程。